La philosophie de la MEA a toujours été orientée vers l'employé.  Notre plus important capital a toujours été notre employé.  Cette philosophie est traduite dans nos politiques et nos pratiques de Ressources Humaines.  Elle a contribué de façon majeure à la pérennité de la Compagnie tout au long des périodes de crise.  Elle s'est manifestée à travers la solidarité entre employés, leur loyauté et leur engagement, ainsi que leur sentiment d'appartenance qui a aidé la Compagnie à survivre au terme des années de guerre et d'incertitude et de fermetures répétées de l'aéroport durant de longues périodes.

Tout au long des années, et en conformité avec la politique générale de la MEA qui consiste à assister et veiller au bien-être des employés, la Compagnie a adopté des programmes d'avantages sociaux, de privilèges, et de bien-être qui soulageraient les employés de leur problèmes soucis personnels, dans le but d'atteindre un bon niveau d'activité et de productivité, tels que:

-    Fonds de secours pour aider l'employé en situation difficile ou urgente.

-    Cantine offrant aux employés de bons repas à bas prix.

-    Bourses d'études aux enfants d'employés, au-delà des obligations légales.  

-    Assurance médicale couvrant les employés et leurs dépendants directs, au-delà
     des exigences de la Sécurité Sociale.

-    Voyages gratuits ou à tarif réduit.

-   Bâtiment consacré à un programme avancé de formation abritant un département 
    de la MEA bien structuré, doté du matériel le plus moderne et des supports de
    communication adéquats.  Le département Formation et Développement accueille
    le personnel MEA et celui d'organisations extérieures à leur demande.  La MEA est 
    fière de posséder des instructeurs hautement qualifiés, dans diverses spécialités, 
   qui se mettent régulièrement au courant des nouveaux développements qui 
   surviennent dans le transport aérien, pour diffuser un enseignement tout à fait
   adapté aux normes nouvelles de l'industrie du transport aérien.